［案情简介］
某大饭店属一家中外合资企业，合资方分别为某市房地产开发公
司、中国银行某信托投资公司和日本冰岛株式会社，三方股东占有股份
的比例为：某市房地产开发公司为 ４０％，中国银行某信托投资公司为
２０％，日本冰岛株式会社为 ４０％。注册资本为 ３００ 万美元，其中日方股
资折合美元为 １４０ 万，大饭店于 ２００２ 年 ２ 月 ５ 日到工商注册登记，领取
营业执照，２００２ 年 ２ 月 ８ 日正式营业，合营期限为 １０ 年。
大饭店由于急需工作人员，便委托工会招聘工作人员。２００２ 年 ２ 月 ２４
日，工会代表 ３０１ 名职工与中外合资某大饭店签订了集体劳动合同。
大饭店坐落在交通相当便利的路口旁，地处某繁华地段，人流量较
大，是拥有 １０００ 多个餐桌和 ５００ 多个床位的较大型星级饭店。自 ２００２
年至 ２００３ 年上半年，饭店经营状况较佳，经济效益较高，此后由于其他
原因走入低谷，一蹶不振，一直亏损，到 ２００３ 年 ９ 月亏损金额高达 ８７０
万元人民币。
在这种情况下，日方决定将 ４０％的股份转给韩国的一家公司。韩
国某公司买下 ４０％的日方股份后，承包了大饭店，并提出要求解除原来
的合同。该大饭店的董事会欣然接受了韩国某公司的条件，并决定“大
饭店于 ８ 月 １０ 日停业装修，１４ 日召开全体职工大会，宣布解散。装修
期间重新招收员工，原饭店职工在同等的条件下可以优先录用”。该决
定公布后，在职工中引起强烈反响，职工愤愤不平，认为饭店在劳动合
同期限未满的情况下擅自解除合同，严重侵害了职工的合法权益，纷纷
找工会，在工会与大饭店多次协商无结果的情况下，推选工会主席刘某
作为 ３０１ 名职工的全权委托代理人，向某市劳动争议仲裁委员会提出
申请，要求某大饭店撤销原决定，继续履行劳动合同。第二部分

案例现场
２６１
［仲裁裁决］
某市劳动争议仲裁委员会根据以上查明的事实，认为某大饭店在
经营亏损、股东变化的条件下，解除与全体职工签订的劳动合同，违反
了《劳动法》第 ２７ 条第 １ 款、第 ３５ 条和《中外合资经营企业劳动管理规
定实施办法》的有关规定，属于严重违约行为。经多次调解，双方达成
如下调解协议：
一、确认某大饭店与工会签订的集体劳动合同仍然有效。
二、某大饭店在停业装修期间，全体职工放假，大饭店应支付员工
生活费及各种补贴每人每月 １００ 元，职工的医疗费用按原劳动合同执
行。
三、装修期间，职工不愿继续为大饭店工作，可以申请办理劳动合
同解除手续。
四、装修完毕，对所有职工进行考核，考核合格的继续留用，不合格
者由大饭店中方上报其上级主管部门，由主管部门负责安置。
五、仲裁费由某大饭店负担。
［争议焦点］
１． 合资经营企业的工会是否有权同合资经营企业签订集体劳动合
同？
２． 合资企业股东的变更是否影响集体合同的效力？