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劳动者依法享有哪些社会保险待遇？

2023-12-07 信息编号：1327752 收藏

劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。其
中养老、医疗、失业保险费需要由劳动者和用人单位共同负担,工38
劳动合同法实用问答
伤、生育保险费只由单位负担,劳动者个人不缴纳。

劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，可
《劳动法》明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。其中,“法定休假日”,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(即元旦、春...

12-07
用人单位的足额支付劳动报酬义务
。用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬。不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成“克扣”劳动者工资的行37第三章劳动合同的履...

12-07
如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务？
1.用人单位的及时支付劳动报酬义务。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或...

12-07
工资的支付方式如何？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“货币形式”,即排除了发放实物、发放有价证券等形式。...

12-07
什么是最低工资制度？决定最低工资的因素有哪些？
《劳动法》第48条规定了最低工资保障制度,即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动...

12-07
劳动报酬应如何确定？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约35第三章劳动合同的履行和变更定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定...

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