《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的
用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出
劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者
支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承
担赔偿责任。
（一）关于不具备合法经营资格的用人单位
根据国务院 １９８８ 年 ６ 月公布的《企业法人登记管理条例》、
１９９７ 年 １１ 月 １９ 日公布的《合伙企业登记管理办法》和 １９８７ 年
８ 月 ５ 日公布的《城乡个体工商户管理暂行条例》等法律、行政
法规的规定，在我国从事经营活动企业和个体工商户必须依法
向工商行政管理部门登记，取得营业执照。例如，《企业法人登
记管理条例》规定：全民所有制企业、集体所有制企业、联营企
业、在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作
经营企业和外资企业、私营企业、依法需要办理企业法人登记的
其他企业应当办理企业法人登记，经工商行政管理机关审核，准
予登记注册的，领取《企业法人营业执照》。依法需要办理企业
法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从
事经营活动。２００２ 年 １２ 月国务院公布的《无照经营查处取缔
办法》第二条规定：任何单位和个人不得违反法律、法规的规
定，从事无照经营。
本条所称不具备合法经营资格的用人单位是指具有以下情
形之一的单位：
１． 应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；
２． 已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；１７６
劳动合同法问答
３． 被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
４． 营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅
自继续从事经营活动的。
不具备合法经营资格的用人单位不是劳动法律意义上的合
法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活
中仍存在一些无照经营、非法用工的现象，由于不具备合法经营
资格的用人单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受
到影响，很难得到切实保障。