《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人
单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条规定的目的，主要是为
了防止企业间的恶性竞争，以及企业人力资本的流失。在市场
经济条件下，随着就业的市场化和多样化，劳动者就业越来越灵
活多样。在对本职工作没有影响、劳动关系双方主体对劳动者
兼职没有特别约定予以禁止的情况下，一个劳动者多重劳动关
系本无可厚非。但在现实生活中，企业间恶性竞争的事例时有
发生。例如，有些劳动者滥用企业对他们的信任，在企业委以相
当重要的职务、地位或令其从事专业技术研发一段时间后，与原
企业没有依法解除劳动合同就离职，进入竞争企业任职。有些
企业更持“买技术，不如偷技术；偷技术，不如挖人才，人才到手
样样有”的想法，恶意挖人。企业间恶性的商业竞争造成恶劣
社会影响。同时，恶意挖角也造成企业人力资本的流失。企业
往往会投入很多的企业成本培训员工，而有些员工，在接受企业
的整套教育训练课程后，便不辞而别，甚至进入与原企业有竞争
关系的企业。对于原企业而言，花费了很大的成本培训的员工
不能为自己所用反而成为自己的竞争对手，非常得不偿失，也是
非常不合理的。而当竞争对手恶意挖角，甚至挖走整个研发团
队时，企业投入在劳动者身上的训练成本等人力资本就毁于一
旦。如法律认同此举，无异于变相地鼓励企业间以这种不正当
的手段来进行恶性挖角的行为，将会造成投机歪风，也会使企业
唯恐员工跳槽而不愿再进行职业培训，最终的影响可能演变成
员工人力资本素质的低落。此种恶性循环的结果是不可不
慎的。
《根据劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其１７０
劳动合同法问答
他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，侵犯了原用
人单位的合法权益，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带
赔偿责任。
连带赔偿责任，是指依照法律规定或者合同约定多数责任
人（两个或者两个以上）之间具有连带关系，受损失人有权要求
多数责任人中的任何一人向其赔偿损失，多数责任人中的任何
一人都有向受损失人赔偿全部损失的责任。具有连带关系的多
数责任人为连带赔偿责任人。连带赔偿责任效力，因其既有责
任人之间的内部连带关系，又有责任人与受损失人之间的损失
赔偿关系，所以具有两方面效力：一为其外部效力，二为其内部
效力。所谓外部效力，是指在连带赔偿责任的情况下，受损失人
有权向连带赔偿责任人中任一个或多数人或全体要求赔偿损
失，被要求的责任人不得以还存在其他责任人为由而互相推诿，
也不得以要求超过了自己应分担的份额而拒绝赔偿。连带赔偿
责任因连带责任人中之一人、数人或者全体向受损失人赔偿了
全部损失而消失。所谓的内部效力，是指连带赔偿责任人中之
一人或数人承担了全部赔偿责任后，其他责任人对受损失人的
赔偿责任也随之消灭。新的权利义务关系在连带赔偿责任人之
间产生，承担赔偿责任超过了自己应分担份额的责任人有权要
求其他责任人偿付其应当承担的份额。关于连带赔偿责任的赔
偿范围和赔偿份额，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规
定的赔偿办法》第六条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同
的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接
赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份
额不低于对原用人单位造成经济损失总额的 ７０％。向原用人
单位赔偿下列损失：（１）对生产、经营和工作造成的直接经济损
失；（２）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿
本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规
定执行。