活动中弄虚作假，滥用职权或者故意不履行职责的行为，即以权
谋私，利用职务上的便利，弄虚作假，欺上瞒下，掩盖事实真相１８２
劳动合同法问答
等。主要表现为行为人为徇私情、谋私利而不正当地履行职责。
所谓徇私情、谋私利，是指行为人出于个人恩怨或者获取个人利
益的动机、目的。不正当履行职务是指行为人没有按照其职责
本身的要求认真履行，而是与其本身所担负的职责背道而驰。
例如，根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反《劳动
合同法》规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由
劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者 ５００
元以上 ２０００ 元以下的标准处以罚款。如果工作人员接受了贿
赂，对应当给予行政处罚的，不给予处罚，或者非法减轻处罚，都
属于徇私舞弊。
（二）劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员违法行
为的法律责任
《劳动合同法》第九十五条规定了三种责任形式，即赔偿责
任、行政责任和刑事责任。
１． 关于赔偿责任。本条规定，劳动行政部门和其他有关主
管部门及其工作人员不履行法定职责或者违法行使职权，侵犯
用人单位或者劳动者合法权益造成损害的，应当承担赔偿责任。
这里所称的赔偿责任，是指依照《国家赔偿法》的规定，国家机
关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组
织的合法权益造成损害的，应当依法向受害人承担的赔偿责任。
根据《国家赔偿法》的规定，行政机关及其工作人员行使行政职
权时，有违法采取限制人身自由的行政强制措施，非法拘禁或者
以其他方法非法剥夺公民人身自由等侵犯人身权的情形以及违
法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的侵犯财产权的
情形的，应当依法向受害人承担赔偿责任，受害人有依法取得赔
偿的权利。
