《劳动合同法》施行前已依法订立且在
在《劳动合同法》施行之前，《劳动法》已对劳动合同制度作
出了规定，劳动合同制度已经在全国范围内施行。本法是在总
结《劳动法》有关劳动合同规范实践经验的基础上对劳动合同
制度的进一步完善。由于新旧劳动合同制度的不同，涉及对劳
动合同当事人权利义务的不同要求，需要对新旧制度如何过渡
衔接作出规定。
对于《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日
存续的劳动合同，《劳动合同法》第九十七条第一款规定，可继
续履行。从法理上讲，法律、法规的适用一般都遵循不溯及既往
的原则，即新法律、法规仅对法律、法规公布施行后的行为具有１８８
劳动合同法问答
法律效力，对公布施行前的行为不发生法律效力。按照这一
法理，在 ２００８ 年 １ 月 １ 日本法施行前订立的劳动合同适用当
时的法律，在 ２００８ 年 １ 月 １ 日本法施行后劳动合同依然存续
的，《劳动合同法》依然尊重双方当事人订立劳动合同时作出
的意思表示，该劳动合同依然具有履行效力，直至其效力消
灭。