本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
同，其
对于连续订立固定期限劳动合同的次数，根据《劳动合同
法》第九十七条规定的，应当自本法施行后续订固定期限劳动
合同时开始计算。例如，２００６ 年 ５ 月 ４ 日订立的 １ 年期固定期
限劳动合同，期限满后，于 ２００７ 年 ５ 月 ４ 日双方当事人再次续
订了 １ 年期的固定期限劳动合同，２００８ 年 ５ 月 ４ 日到期后，双方
当事人如果仍然希望续订劳动合同的，是否应当适用本法第十
四条第二款第三项有关连续订立两次固定期限劳动合同，续订
劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同的规定？根据本条的
规定，此时连续订立固定期限劳动合同的次数从 ２００８ 年 ５ 月 ４
日订立的固定期限劳动合同为第一次开始计算，也就是讲，并不
能适用本法第十四条第二款第三项的规定。