”。
所谓老革命是指那些资格老的人，他们工作时间长，对团队
的大小事情了如指掌，人际关系也较广，有的甚至还可能是管理者
过去的同事与领导。因为资历老，他们处处以元老、功臣自居，工
作上勉强应付，话语中挟枪带棒，行事上不阴不阳，交往中拉帮结
派，动不动讨价还价，个人利益稍微受损，就撂挑子、闹情绪，根
本不把年轻的管理者放在眼里。第 7 章　巧妙地化解冲突和危机 117
对于这种下属的处理也是两难的：处处迁就吧，管理者威望扫
地，还怎么去管理其他下属；坚决处理吧，他们在团队中很有号召
力，牵一发而动全身，事情闹大了就更棘手了。即使处理，稍有不
当又会落得个卸磨杀驴的恶名，也寒了众人的心，从此无人为团队
卖命。