每个下属都有被重视、被尊重的心理需求。如果管理者不多与
下属交流、沟通，天长日久，下属就会情绪低落、工作消极，这会
严重削弱团队的战斗力。管理者必须经常走下去，不管对不对，要
多听听下属的想法。这样有利于增进人际关系和谐，减损内耗，还
能激发下属的工作自发性，积极为领导献计献策，使管理者的管理
工作更富成效。