答:单位以上述理由单 方 解 除 劳 动 关 系 必 须 同 时 具 备 以
下3个要件,否则单位属违法解除劳动关系。 根据《 劳动合同
法》第87条 的 规 定:“用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 解 除 或 终 止 劳
动合同的,应当依本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者支付赔偿金。”
(1) 劳动者确实存在违反用人单位规章制度的事实。
(2) 作为单位解除依据的员工手册具有法律效力(包括规
章制定是否通过工会或职工同意? 规章内容是否合法? 事前
专题一·劳动关系 5是否公布?) 。
(3) 员工 的 违 纪 行 为 达 到 “严 重 违 反” 的 程 度 (必 须 结 合
员工手 册 和 员 工 行 为 对 公 司 实 际 造 成 的 影 响 程 度 具 体 分
析) 。
法援提醒:用人单位必 须 有 充 分 的 证 据 证 明 劳 动 者 的 行
为的确“严重违反用人单位规章制度”。