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    劳 动 关 系 终 止 的 ,可以拿到经济补偿金吗 ?
    2019-03-04 信息编号:787882 收藏
答:根据《 劳动合同法》第 46 条 第 5 项 的 规 定,除 用 人 单
位维持或者提高劳动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同,劳 动 者 不
同意续订的情 形 外,劳 动 合 同 期 满 终 止 的,劳 动 者 可 以 请 求
用人单位支付经济补偿金。
  • .如何界定“严重违反用人单位规章制度”?
    答:单位以上述理由单方解除劳动关系必须同时具备以下3个要件,否则单位属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条的规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依本法第47条规定...
    03-04
  • 用人单位强行变更合同内容 ,调动劳动者工作岗 位怎么办 ?
    答:若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变更。如果因职工不同意变动而在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、...
    03-04
  • 公司 能否与劳动者解除劳动合同 ?
    答:可以。因为无固定期限合同只是指在未发生法定事由的情况下,用人单位与劳动者之间的劳动关系不因劳动合同规定期限届满而解除合同。依照《劳动合同法》第39条的规定,劳动者存在重大过错的情况,...
    03-04
  • 什么 情 况 下 能 与 用 人 单 位 签 订 无 固 定
    答:根据我国《劳动合同法》第14条第2款的规定,有下列情况之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳专题一·劳动关系3动合同:(1)劳...
    03-04
  • 用人 单 位 逾 期 不 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合
    答:(1)若用人单位在用工之日起满1个月未满1年时间未与劳动者签订劳动合同的,每月支付2倍的工资。(2)若用人单位在用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同的,视为已与劳动者签订无固定期限劳动合...
    03-04
  • 如果目前还没有和单位签订劳动合同 ,劳动者要 注意什么问题
    答:在这种情况下,与用人单位之间建立的是事实劳动关系,如果要充分保障你的合法权利,要想办法取得并妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括:要求用人单位出具的从哪一天开始上班、...
    03-04