［案情简介］
２００５ 年 ５ 月，李强（系李勤之子）与新华羊绒衫厂签订了为期 １０ 年
的劳动合同。开始两年，李强工作勤奋，任劳任怨，受到厂领导及职工
的一致好评。
２００５ 年 １２ 月，李强因一次偶然的机会结识刑满释放青年吴某。此
后，李强在工作单位经常擅离工作岗位，并且经常在缺勤后找班组长补
假，有时甚至拿着单位医务所以外的其他医院的病历直接请假。班组
长对李强曾多次批评并进行耐心的说服教育工作。李强本人也写了书
面检查，表示愿意悔过自新，认真工作。但是，事后不到两个月，李强又
经常旷工。
２００６ 年 ２ 月，新华羊绒衫厂发生一起成品失窃案。４ 月底，公安局
向厂方通报案件破获情况时提及，据盗窃犯之一（系新华羊绒衫厂职
工）交代，曾在李强家中看见三四件崭新的羊绒衫。同时，有职工反映，
曾看见李强在其父李勤开办的餐馆里帮忙。于是，２００６ 年 ５ 月 １０ 日，
新华羊绒衫厂以李强“有盗窃嫌疑，经常旷工”为由，将其辞退。新华羊
绒衫厂厂长张洪派人向李强送辞退通知书时，恰逢李强外出不在。其第二部分
案例现场
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父李勤接到辞退通知书后，以李强与新华羊绒衫厂的劳动合同未到期
为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会撤销
新华羊绒衫厂辞退李强的决定。
［仲裁裁决］
劳动争议仲裁委员会接到李勤的申请书后，经审查，以李勤不是与
本案有直接利害关系的当事人为由，驳回其申请。后李强向劳动争议
仲裁委员会提出申请，请求劳动争议仲裁委员会撤销新华羊绒衫厂辞
退李强的决定。劳动争议仲裁委员会依法受理了李强的申请。
经审理查明，李强系新华羊绒衫厂的正式职工，且双方劳动合同约
定的期限未满。李强进厂工作的前两年，的确表现很好，曾荣获厂级先
进工作者、青年先进标兵等光荣称号。自 ２００５ 年 １２ 月结识刑满释放青
年吴某后，思想开始发生变化，贪图吃喝玩乐，导致经常旷工。经多方
教育，李强有悔改表现。２００６ 年 ２ 月，用人单位发生成品失窃案后，根
据李强的收入、其本人的需要以及本厂职工反映曾在李强家看见三四
件崭新的羊绒衫等情况，用人单位保卫科派人找李强谈话，话不投机，
双方发生争执，用人单位主管副厂长责令李强停职检查 １ 周。
审理中还查明，李强停职后，因一人在家不愿做饭，有时中午去其
父李勤开办的个体餐厅吃饭，看到客人很多时，便帮助做一些接待工
作，每次不超过 １ 个小时。至于李强家中的三四件崭新的羊绒衫，已有
证据可以证明是李强为其家人所买，并非盗窃所得。
基于上述事实，劳动争议仲裁委员会依法作出裁决：新华羊绒衫厂
以“有盗窃嫌疑，经常旷工”为由作出的辞退李强的决定缺乏事实依据，
应当予以撤销。
