对于大多数女性来说，化妆是她们的一个天然爱好，当心情好时，她
们喜欢化妆，这样自己可以更有心情；而心情不好时，她们更依赖面上的
妆容，因为它们可以隐藏真实的自己，并在这个过程中打发掉令人不愉快
的时光。对于女性职员来说，化妆就是生活的一部分，并且是不能缺少的
一部分，从这个意义上来说，化妆就是她们的生命。
但是，不少女性职员往往无法控制住她们这种爱美的习惯。对于一个
职业女性来说，在上班的时候打扮显然是一个令领导者很不喜欢的行为，
对于喜欢上班时间到洗手间化妆或者补妆的女性下属，不少领导者往往沉
不住气，直接批评她们，但是效果并不好。怎么办？考验领导智慧的时机
来了，对于这种情况，领导者大可不必一刀切地批评，应该分情况对待。
如果那些女职员只是利用化妆的时间放松自己的神经，并且占用时间并不234
很长，不会影响整个工作的进展，那么领导不妨支持。因为通过补妆，自
己的女下属不但容光焕发，而且工作更有效率，领导何苦吃力不讨好地管
制她们呢？但是对于那些上班时间经常去补妆，严重影响工作进展和效率
的女下属，领导就不必姑息她们，应该及时制止，否则很可能导致其他女
下属效仿，造成工作上的损失。
2008 年 9 月的一天，上海的一家著名心理咨询机构决定解聘他们公司
的一名女秘书。本来解聘一个女秘书也不是一件什么大不了的事情，但是
他们提出的这个解聘理由却很惊人：该秘书上班时间经常去化妆。这在当
时的社会上引起了很大的反响。记者来到该公司，了解是否确有此事。该
公司老总对此给予证实，并说：“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题，
她的这种行为影响很坏。”
该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌，容不
得这样无视纪律的行为。公司是做生意的，做生意就得和客人打交道。作
为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成
很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，
叫公司怎么活？公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，我们只
要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客
反感，这不但不过分，应该还是一个值得鼓励的行为，但是她在上班时经
常离岗去化妆就有些不对了。
相对于男性来说，女性有着自己独特的特点，她们更爱美。许多女性
职员会利用上班时间到洗手间化妆或补妆，这是一种自然和本能的反应，
领导者应该注意并妥善处理这类事情。235