答:劳 动 者 主 动 提 出 解 除 劳 动 合 同 要 分 两 种 情 况 分 别
考虑:
第一种情况是用人单 位 存 在 重 大 过 错 的 情 况 下,劳 动 者
可主动解除劳动合同,在 这 种 情 况 下 劳 动 者 仍 然 可 以 要 求 支
付经济补偿。 (即《 劳动合同法》第38条第1款中所规定的情
形)
第二种情况是用人单位并无重大过错而劳动者主动辞职
6 的情况。 此时用人单位无须支付经济补偿金。
法援提醒:如果公司主动与劳动者提出解除劳动合同,但
是要求劳动者 提 交 辞 呈,则 公 司 不 必 支 付 经 济 补 偿 金,劳 动
者应当注意防范此类情况。